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婢抽棬閾舵渤娉ㄥ唽鐪熶汉zTI7co

来源: 南方日报网络版     时间:2020年02月18日 14:41

关于婢抽棬閾舵渤娉ㄥ唽鐪熶汉最新相关内容:【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【长】【治】【市】【探】【索】【实】【施】【柔】【性】【引】【才】【,】【从】【“】【全】【职】【留】【人】【”】【到】【“】【灵】【活】【引】【智】【”】【,】【正】【是】【对】【引】【才】【、】【用】【才】【路】【径】【的】【灵】【活】【把】【握】【,】【是】【把】【制】【度】【优】【势】【转】【化】【为】【治】【理】【效】【能】【的】【基】【层】【用】【人】【实】【践】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【大】【鹏】【不】【可】【笼】【,】【大】【椿】【不】【可】【植】【”】【,】【越】【是】【高】【端】【人】【才】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【作】【用】【越】【需】【要】【破】【除】【桎】【梏】【,】【创】【造】【尽】【可】【能】【宽】【松】【适】【宜】【的】【外】【在】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【语】【言】【与】【文】【化】【密】【不】【可】【分】【,】【我】【们】【在】【学】【习】【、】【使】【用】【其】【他】【国】【家】【的】【语】【言】【与】【其】【交】【往】【的】【同】【时】【,】【也】【要】【了】【解】【对】【方】【的】【文】【化】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【两】【种】【语】【言】【与】【文】【化】【的】【异】【同】【如】【何】【交】【互】【影】【响】【,】【值】【得】【探】【讨】【。】【 】【 】【 】【 】【第】【二】【,】【外】【语】【学】【习】【对】【年】【轻】【人】【思】【想】【的】【影】【响】【。】【<】【/】【p】【>】【新华微视评】去非洲 重新定义“safari”【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【那】【么】【,】【我】【们】【在】【用】【外】【语】【表】【达】【思】【想】【时】【,】【发】【生】【母】【语】【迁】【移】【的】【心】【理】【机】【制】【到】【底】【是】【怎】【样】【的】【呢】【?】【笔】【者】【研】【究】【提】【出】【“】【外】【语】【产】【出】【中】【母】【语】【迁】【移】【发】【生】【的】【心】【理】【语】【言】【学】【模】【型】【”】【,】【主】【要】【由】【主】【机】【制】【、】【知】【识】【储】【备】【和】【执】【行】【控】【制】【系】【统】【三】【部】【分】【组】【成】【。】【<】【/】【p】【>】婢抽棬閾舵渤娉ㄥ唽鐪熶汉【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【而】【越】【是】【缺】【乏】【吸】【引】【力】【的】【中】【小】【城】【市】【,】【客】【观】【上】【越】【是】【求】【才】【若】【渴】【,】【更】【需】【要】【发】【挥】【制】【度】【优】【势】【,】【积】【极】【化】【解】【发】【展】【当】【中】【的】【难】【题】【,】【加】【快】【自】【身】【转】【型】【发】【展】【的】【步】【伐】【。】【<】【/】【p】【>】

婢抽棬閾舵渤娉ㄥ唽鐪熶汉【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【面】【对】【当】【前】【人】【才】【引】【进】【与】【使】【用】【当】【中】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【问】【题】【,】【惟】【有】【实】【事】【求】【是】【,】【坚】【持】【“】【破】【”】【与】【“】【立】【”】【的】【辩】【证】【统】【一】【,】【善】【于】【打】【破】【旧】【框】【框】【、】【突】【破】【旧】【思】【路】【,】【才】【能】【进】【一】【步】【理】【顺】【人】【才】【供】【求】【关】【系】【,】【在】【最】【大】【程】【度】【上】【形】【成】【共】【识】【,】【以】【引】【才】【模】【式】【的】【新】【升】【级】【助】【推】【经】【济】【社】【会】【发】【展】【的】【新】【突】【破】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【也】【有】【人】【认】【为】【,】【外】【语】【水】【平】【较】【低】【时】【,】【能】【表】【达】【的】【内】【容】【有】【限】【;】【水】【平】【越】【高】【,】【能】【表】【达】【的】【内】【容】【越】【多】【,】【母】【语】【迁】【移】【发】【生】【的】【可】【能】【性】【就】【越】【大】【。】【 】【 】【 】【 】【要】【真】【正】【回】【答】【这】【个】【问】【题】【,】【首】【先】【需】【要】【解】【决】【母】【语】【迁】【移】【的】【判】【断】【方】【法】【问】【题】【。】【<】【/】【p】【>】

动态变化语言迁移的基础虽然是母语与外语之间的客观异同,但直接导致语言迁移发生的,却是学习者对母语与外语的主观心理表征。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【外】【语】【学】【习】【与】【使】【用】【中】【,】【当】【正】【迁】【移】【发】【生】【时】【,】【交】【流】【顺】【畅】【进】【行】【,】【因】【此】【人】【们】【往】【往】【对】【此】【习】【焉】【不】【察】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【当】【负】【迁】【移】【发】【生】【时】【,】【往】【往】【会】【导】【致】【外】【语】【表】【达】【错】【误】【,】【影】【响】【交】【际】【,】【因】【此】【受】【到】【学】【者】【、】【教】【师】【和】【学】【生】【的】【特】【别】【关】【注】【。】【 】【 】【 】【 】【母】【语】【迁】【移】【在】【外】【语】【学】【习】【的】【语】【音】【、】【词】【汇】【、】【语】【法】【、】【语】【义】【、】【语】【用】【、】【语】【篇】【等】【层】【面】【都】【会】【出】【现】【。】【 】【 】【 】【 】【例】【如】【,】【日】【本】【人】【说】【英】【语】【带】【有】【浓】【重】【的】【“】【日】【本】【腔】【”】【,】【这】【是】【因】【为】【日】【语】【的】【发】【音】【习】【惯】【对】【英】【语】【发】【音】【造】【成】【了】【负】【面】【影】【响】【。】【 】【 】【 】【 】【例】【如】【,】【因】【为】【日】【语】【中】【缺】【少】【[】【r】【]】【这】【个】【音】【素】【,】【日】【本】【人】【在】【说】【r】【o】【s】【e】【这】【个】【单】【词】【时】【,】【往】【往】【会】【读】【成】【[】【l】【■】【u】【z】【]】【。】【<】【/】【p】【>】

蔡依林版朱碧石

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【笔】【者】【提】【出】【了】【“】【判】【断】【母】【语】【迁】【移】【的】【比】【较】【归】【纳】【方】【法】【框】【架】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【一】【方】【法】【通】【过】【长】【达】【两】【年】【的】【历】【时】【跟】【踪】【研】【究】【,】【系】【统】【考】【察】【了】【中】【国】【学】【生】【在】【使】【用】【英】【语】【动】【名】【搭】【配】【、】【形】【名】【搭】【配】【、】【定】【语】【从】【句】【、】【关】【联】【词】【等】【八】【个】【方】【面】【的】【母】【语】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【我】【们】【发】【现】【,】【学】【生】【个】【人】【之】【间】【在】【正】【迁】【移】【和】【负】【迁】【移】【的】【发】【生】【量】【上】【存】【在】【较】【大】【个】【体】【变】【异】【;】【从】【组】【群】【表】【现】【来】【看】【,】【随】【着】【他】【们】【总】【体】【外】【语】【水】【平】【的】【进】【步】【,】【正】【、】【负】【迁】【移】【的】【量】【都】【是】【非】【线】【性】【变】【化】【的】【。】【 】【 】【 】【 】【心】【理】【机】【制】【母】【语】【迁】【移】【发】【生】【与】【否】【固】【然】【与】【学】【生】【的】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【的】【客】【观】【异】【同】【有】【关】【,】【但】【并】【不】【是】【两】【种】【语】【言】【的】【相】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【正】【迁】【移】【,】【不】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【负】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【际】【情】【况】【往】【往】【复】【杂】【得】【多】【,】【有】【时】【候】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【在】【某】【一】【方】【面】【明】【明】【很】【相】【似】【,】【但】【学】【生】【却】【对】【此】【视】【而】【不】【见】【,】【无】【法】【利】【用】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【的】【相】【似】【性】【来】【帮】【助】【自】【己】【的】【外】【语】【学】【习】【;】【有】【时】【候】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【存】【在】【明】【显】【差】【异】【,】【但】【学】【生】【却】【没】【有】【注】【意】【到】【,】【想】【当】【然】【地】【认】【为】【它】【们】【是】【相】【似】【的】【,】【不】【当】【的】【“】【借】【鉴】【”】【导】【致】【了】【错】【误】【的】【发】【生】【,】【是】【负】【迁】【移】【的】【结】【果】【。】【<】【/】【p】【>】

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【新】【时】【代】【的】【语】【言】【迁】【移】【研】【究】【方】【兴】【未】【艾】【,】【大】【有】【可】【为】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【许】【多】【研】【究】【内】【容】【与】【共】【建】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【有】【密】【切】【联】【系】【:】【第】【一】【,】【语】【言】【迁】【移】【与】【文】【化】【交】【流】【的】【关】【系】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【人】【才】【对】【于】【推】【进】【经】【济】【社】【会】【发】【展】【的】【重】【要】【性】【不】【言】【而】【喻】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【发】【生】【母】【语】【迁】【移】【的】【物】【质】【基】【础】【是】【母】【语】【与】【二】【语】【的】【概】【念】【、】【词】【汇】【、】【语】【法】【表】【征】【存】【在】【异】【同】【。】【<】【/】【p】【>】

蔡依林版朱碧石【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【笔】【者】【提】【出】【了】【“】【判】【断】【母】【语】【迁】【移】【的】【比】【较】【归】【纳】【方】【法】【框】【架】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【一】【方】【法】【通】【过】【长】【达】【两】【年】【的】【历】【时】【跟】【踪】【研】【究】【,】【系】【统】【考】【察】【了】【中】【国】【学】【生】【在】【使】【用】【英】【语】【动】【名】【搭】【配】【、】【形】【名】【搭】【配】【、】【定】【语】【从】【句】【、】【关】【联】【词】【等】【八】【个】【方】【面】【的】【母】【语】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【我】【们】【发】【现】【,】【学】【生】【个】【人】【之】【间】【在】【正】【迁】【移】【和】【负】【迁】【移】【的】【发】【生】【量】【上】【存】【在】【较】【大】【个】【体】【变】【异】【;】【从】【组】【群】【表】【现】【来】【看】【,】【随】【着】【他】【们】【总】【体】【外】【语】【水】【平】【的】【进】【步】【,】【正】【、】【负】【迁】【移】【的】【量】【都】【是】【非】【线】【性】【变】【化】【的】【。】【 】【 】【 】【 】【心】【理】【机】【制】【母】【语】【迁】【移】【发】【生】【与】【否】【固】【然】【与】【学】【生】【的】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【的】【客】【观】【异】【同】【有】【关】【,】【但】【并】【不】【是】【两】【种】【语】【言】【的】【相】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【正】【迁】【移】【,】【不】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【负】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【际】【情】【况】【往】【往】【复】【杂】【得】【多】【,】【有】【时】【候】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【在】【某】【一】【方】【面】【明】【明】【很】【相】【似】【,】【但】【学】【生】【却】【对】【此】【视】【而】【不】【见】【,】【无】【法】【利】【用】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【的】【相】【似】【性】【来】【帮】【助】【自】【己】【的】【外】【语】【学】【习】【;】【有】【时】【候】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【存】【在】【明】【显】【差】【异】【,】【但】【学】【生】【却】【没】【有】【注】【意】【到】【,】【想】【当】【然】【地】【认】【为】【它】【们】【是】【相】【似】【的】【,】【不】【当】【的】【“】【借】【鉴】【”】【导】【致】【了】【错】【误】【的】【发】【生】【,】【是】【负】【迁】【移】【的】【结】【果】【。】【<】【/】【p】【>】

纵观当前一些中小城市刚性全职引才模式,要么容易陷入人才“引进难”“留用难”困局,要么需要地方政府、吸纳人才的机构单位下“血本”,出台实施特别优厚的引才政策措施,借以增强对人才的吸引力,这不免加重了地方政府及人才引进机构单位的负担,导致人才引进成本过高,而且地方人才发展平台有限,用才效果也未必理想。 相比之下,长治市实施的柔性引才机制另辟蹊径,看似退而求其次,实则在适应地方人才需求现状与满足被引进人才的期许之间,尽可能地取得最大公约数。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【近】【年】【来】【,】【无】【论】【是】【一】【线】【大】【城】【市】【还】【是】【各】【中】【小】【城】【市】【,】【都】【相】【继】【加】【大】【了】【人】【才】【引】【进】【力】【度】【。】【<】【/】【p】【>】【柔】【性】【引】【才】【破】【解】【“】【引】【才】【难】【”】【 】【#】【标】【题】【分】【割】【#】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【《】【光】【明】【日】【报】【》】【日】【前】【报】【道】【,】【长】【治】【市】【树】【立】【“】【不】【为】【我】【所】【有】【,】【但】【为】【我】【所】【用】【”】【的】【用】【人】【理】【念】【,】【出】【台】【《】【长】【治】【市】【柔】【性】【引】【才】【支】【持】【奖】【励】【办】【法】【(】【试】【行】【)】【》】【,】【从】【注】【重】【“】【招】【来】【人】【才】【”】【向】【更】【注】【重】【“】【用】【好】【人】【才】【”】【转】【变】【,】【鼓】【励】【企】【事】【业】【单】【位】【开】【展】【柔】【性】【引】【才】【工】【作】【,】【加】【快】【集】【聚】【长】【治】【市】【高】【质】【量】【转】【型】【发】【展】【所】【需】【的】【各】【类】【人】【才】【。】【 】【 】【 】【 】【此】【举】【在】【破】【解】【中】【小】【城】【市】【高】【端】【紧】【缺】【人】【才】【“】【引】【进】【难】【”】【“】【留】【用】【难】【”】【问】【题】【上】【,】【可】【谓】【是】【一】【种】【有】【益】【探】【索】【。】【 】【 】【 】【 】【所】【谓】【“】【柔】【性】【引】【才】【”】【,】【是】【指】【企】【事】【业】【单】【位】【引】【进】【市】【外】【人】【才】【(】【团】【队】【)】【,】【可】【以】【在】【不】【改】【变】【其】【人】【事】【、】【档】【案】【、】【户】【籍】【、】【社】【保】【等】【关】【系】【的】【前】【提】【下】【,】【以】【契】【约】【管】【理】【为】【基】【础】【,】【为】【引】【才】【单】【位】【提】【供】【智】【力】【服】【务】【的】【人】【才】【引】【进】【方】【式】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【语】【言】【迁】【移】【是】【有】【方】【向】【的】【,】【母】【语】【对】【外】【语】【的】【影】【响】【称】【为】【母】【语】【迁】【移】【(】【或】【正】【向】【迁】【移】【)】【,】【外】【语】【对】【母】【语】【的】【影】【响】【称】【为】【反】【向】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【其】【中】【,】【母】【语】【迁】【移】【在】【外】【语】【学】【习】【中】【经】【常】【出】【现】【,】【引】【起】【人】【们】【的】【普】【遍】【注】【意】【。】【<】【/】【p】【>】

蔡依林版朱碧石【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【在】【外】【语】【学】【习】【与】【使】【用】【中】【,】【当】【正】【迁】【移】【发】【生】【时】【,】【交】【流】【顺】【畅】【进】【行】【,】【因】【此】【人】【们】【往】【往】【对】【此】【习】【焉】【不】【察】【。】【 】【 】【 】【 】【但】【当】【负】【迁】【移】【发】【生】【时】【,】【往】【往】【会】【导】【致】【外】【语】【表】【达】【错】【误】【,】【影】【响】【交】【际】【,】【因】【此】【受】【到】【学】【者】【、】【教】【师】【和】【学】【生】【的】【特】【别】【关】【注】【。】【 】【 】【 】【 】【母】【语】【迁】【移】【在】【外】【语】【学】【习】【的】【语】【音】【、】【词】【汇】【、】【语】【法】【、】【语】【义】【、】【语】【用】【、】【语】【篇】【等】【层】【面】【都】【会】【出】【现】【。】【 】【 】【 】【 】【例】【如】【,】【日】【本】【人】【说】【英】【语】【带】【有】【浓】【重】【的】【“】【日】【本】【腔】【”】【,】【这】【是】【因】【为】【日】【语】【的】【发】【音】【习】【惯】【对】【英】【语】【发】【音】【造】【成】【了】【负】【面】【影】【响】【。】【 】【 】【 】【 】【例】【如】【,】【因】【为】【日】【语】【中】【缺】【少】【[】【r】【]】【这】【个】【音】【素】【,】【日】【本】【人】【在】【说】【r】【o】【s】【e】【这】【个】【单】【词】【时】【,】【往】【往】【会】【读】【成】【[】【l】【■】【u】【z】【]】【。】【<】【/】【p】【>】

柔性引才破解“引才难” #标题分割#

《光明日报》日前报道,长治市树立“不为我所有,但为我所用”的用人理念,出台《长治市柔性引才支持奖励办法(试行)》,从注重“招来人才”向更注重“用好人才”转变,鼓励企事业单位开展柔性引才工作,加快集聚长治市高质量转型发展所需的各类人才。 此举在破解中小城市高端紧缺人才“引进难”“留用难”问题上,可谓是一种有益探索。 所谓“柔性引才”,是指企事业单位引进市外人才(团队),可以在不改变其人事、档案、户籍、社保等关系的前提下,以契约管理为基础,为引才单位提供智力服务的人才引进方式。

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【笔】【者】【提】【出】【了】【“】【判】【断】【母】【语】【迁】【移】【的】【比】【较】【归】【纳】【方】【法】【框】【架】【”】【。】【 】【 】【 】【 】【这】【一】【方】【法】【通】【过】【长】【达】【两】【年】【的】【历】【时】【跟】【踪】【研】【究】【,】【系】【统】【考】【察】【了】【中】【国】【学】【生】【在】【使】【用】【英】【语】【动】【名】【搭】【配】【、】【形】【名】【搭】【配】【、】【定】【语】【从】【句】【、】【关】【联】【词】【等】【八】【个】【方】【面】【的】【母】【语】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【我】【们】【发】【现】【,】【学】【生】【个】【人】【之】【间】【在】【正】【迁】【移】【和】【负】【迁】【移】【的】【发】【生】【量】【上】【存】【在】【较】【大】【个】【体】【变】【异】【;】【从】【组】【群】【表】【现】【来】【看】【,】【随】【着】【他】【们】【总】【体】【外】【语】【水】【平】【的】【进】【步】【,】【正】【、】【负】【迁】【移】【的】【量】【都】【是】【非】【线】【性】【变】【化】【的】【。】【 】【 】【 】【 】【心】【理】【机】【制】【母】【语】【迁】【移】【发】【生】【与】【否】【固】【然】【与】【学】【生】【的】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【的】【客】【观】【异】【同】【有】【关】【,】【但】【并】【不】【是】【两】【种】【语】【言】【的】【相】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【正】【迁】【移】【,】【不】【同】【之】【处】【就】【会】【出】【现】【负】【迁】【移】【。】【 】【 】【 】【 】【实】【际】【情】【况】【往】【往】【复】【杂】【得】【多】【,】【有】【时】【候】【母】【语】【与】【外】【语】【之】【间】【在】【某】【一】【方】【面】【明】【明】【很】【相】【似】【,】【但】【学】【生】【却】【对】【此】【视】【而】【不】【见】【,】【无】【法】【利】【用】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【的】【相】【似】【性】【来】【帮】【助】【自】【己】【的】【外】【语】【学】【习】【;】【有】【时】【候】【两】【种】【语】【言】【之】【间】【存】【在】【明】【显】【差】【异】【,】【但】【学】【生】【却】【没】【有】【注】【意】【到】【,】【想】【当】【然】【地】【认】【为】【它】【们】【是】【相】【似】【的】【,】【不】【当】【的】【“】【借】【鉴】【”】【导】【致】【了】【错】【误】【的】【发】【生】【,】【是】【负】【迁】【移】【的】【结】【果】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【长】【治】【市】【探】【索】【实】【施】【柔】【性】【引】【才】【,】【从】【“】【全】【职】【留】【人】【”】【到】【“】【灵】【活】【引】【智】【”】【,】【正】【是】【对】【引】【才】【、】【用】【才】【路】【径】【的】【灵】【活】【把】【握】【,】【是】【把】【制】【度】【优】【势】【转】【化】【为】【治】【理】【效】【能】【的】【基】【层】【用】【人】【实】【践】【。】【 】【 】【 】【 】【“】【大】【鹏】【不】【可】【笼】【,】【大】【椿】【不】【可】【植】【”】【,】【越】【是】【高】【端】【人】【才】【,】【充】【分】【发】【挥】【其】【作】【用】【越】【需】【要】【破】【除】【桎】【梏】【,】【创】【造】【尽】【可】【能】【宽】【松】【适】【宜】【的】【外】【在】【环】【境】【。】【<】【/】【p】【>】

蔡依林版朱碧石【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【它】【既】【能】【较】【好】【帮】【助】【当】【地】【企】【事】【业】【单】【位】【适】【时】【引】【进】【急】【需】【人】【才】【,】【又】【赋】【予】【了】【所】【引】【进】【人】【才】【一】【定】【的】【自】【由】【度】【与】【灵】【活】【性】【,】【有】【利】【于】【由】【内】【而】【外】【激】【发】【人】【才】【的】【工】【作】【热】【情】【,】【有】【效】【培】【植】【其】【才】【智】【动】【能】【。】【 】【 】【 】【 】【正】【如】【积】【极】【参】【与】【柔】【性】【引】【才】【工】【作】【的】【长】【治】【市】【某】【企】【业】【负】【责】【人】【所】【说】【:】【“】【柔】【性】【引】【才】【,】【一】【方】【面】【根】【据】【企】【业】【实】【际】【量】【体】【裁】【衣】【,】【缺】【什】【么】【、】【引】【什】【么】【,】【针】【对】【性】【、】【可】【操】【作】【性】【强】【;】【另】【一】【方】【面】【通】【过】【项】【目】【合】【作】【、】【联】【合】【攻】【关】【等】【不】【同】【方】【式】【,】【专】【家】【可】【以】【利】【用】【节】【假】【日】【、】【周】【末】【或】【业】【余】【时】【间】【来】【长】【治】【开】【展】【创】【新】【服】【务】【,】【时】【间】【可】【长】【可】【短】【,】【用】【最】【低】【的】【成】【本】【补】【齐】【高】【端】【人】【才】【紧】【缺】【的】【短】【板】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【在】【《】【中】【共】【中】【央】【国】【务】【院】【关】【于】【深】【化】【体】【制】【机】【制】【改】【革】【加】【快】【实】【施】【创】【新】【驱】【动】【发】【展】【战】【略】【的】【若】【干】【意】【见】【》】【中】【,】【明】【确】【提】【到】【了】【要】【创】【新】【培】【养】【、】【用】【好】【和】【吸】【引】【人】【才】【机】【制】【,】【实】【行】【更】【具】【竞】【争】【力】【的】【人】【才】【吸】【引】【制】【度】【。】【 】【 】【 】【 】【按】【照】【创】【新】【规】【律】【培】【养】【和】【吸】【纳】【人】【才】【,】【按】【照】【市】【场】【规】【律】【让】【人】【才】【自】【由】【流】【动】【,】【实】【现】【人】【尽】【其】【才】【、】【才】【尽】【其】【用】【、】【用】【有】【所】【成】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【为】【主】【动】【服】【务】【共】【建】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【,】【北】【京】【大】【学】【、】【清】【华】【大】【学】【等】【2】【0】【所】【高】【校】【的】【大】【学】【外】【语】【教】【学】【正】【在】【进】【行】【第】【二】【、】【第】【三】【外】【语】【教】【学】【试】【点】【。】【 】【 】【 】【 】【为】【提】【高】【多】【外】【语】【教】【学】【效】【率】【,】【必】【须】【尽】【快】【厘】【清】【多】【外】【语】【学】【习】【中】【语】【言】【迁】【移】【的】【表】【现】【、】【影】【响】【因】【素】【和】【心】【理】【机】【制】【,】【提】【出】【针】【对】【性】【的】【教】【学】【策】【略】【,】【主】【动】【发】【力】【,】【让】【外】【语】【教】【学】【更】【好】【地】【服】【务】【于】【共】【建】【“】【一】【带】【一】【路】【”】【,】【服】【务】【于】【国】【家】【建】【设】【。】【 】【 】【 】【 】【(】【作】【者】【系】【国】【家】【社】【科】【基】【金】【青】【年】【项】【目】【“】【中】【国】【大】【学】【生】【英】【语】【产】【出】【中】【的】【母】【语】【迁】【移】【历】【时】【研】【究】【”】【负】【责】【人】【、】【上】【海】【财】【经】【大】【学】【教】【授】【)】【(】【责】【编】【:】【孙】【爽】【、】【艾】【雯】【)】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【如】【果】【监】【控】【系】【统】【不】【够】【敏】【感】【,】【没】【有】【发】【现】【母】【语】【和】【二】【语】【表】【征】【中】【的】【差】【异】【,】【允】【许】【母】【语】【表】【征】【复】【制】【到】【二】【语】【中】【去】【,】【母】【语】【负】【迁】【移】【也】【会】【在】【二】【语】【产】【出】【中】【表】【现】【出】【来】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【纵】【观】【当】【前】【一】【些】【中】【小】【城】【市】【刚】【性】【全】【职】【引】【才】【模】【式】【,】【要】【么】【容】【易】【陷】【入】【人】【才】【“】【引】【进】【难】【”】【“】【留】【用】【难】【”】【困】【局】【,】【要】【么】【需】【要】【地】【方】【政】【府】【、】【吸】【纳】【人】【才】【的】【机】【构】【单】【位】【下】【“】【血】【本】【”】【,】【出】【台】【实】【施】【特】【别】【优】【厚】【的】【引】【才】【政】【策】【措】【施】【,】【借】【以】【增】【强】【对】【人】【才】【的】【吸】【引】【力】【,】【这】【不】【免】【加】【重】【了】【地】【方】【政】【府】【及】【人】【才】【引】【进】【机】【构】【单】【位】【的】【负】【担】【,】【导】【致】【人】【才】【引】【进】【成】【本】【过】【高】【,】【而】【且】【地】【方】【人】【才】【发】【展】【平】【台】【有】【限】【,】【用】【才】【效】【果】【也】【未】【必】【理】【想】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【比】【之】【下】【,】【长】【治】【市】【实】【施】【的】【柔】【性】【引】【才】【机】【制】【另】【辟】【蹊】【径】【,】【看】【似】【退】【而】【求】【其】【次】【,】【实】【则】【在】【适】【应】【地】【方】【人】【才】【需】【求】【现】【状】【与】【满】【足】【被】【引】【进】【人】【才】【的】【期】【许】【之】【间】【,】【尽】【可】【能】【地】【取】【得】【最】【大】【公】【约】【数】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【面】【对】【当】【前】【人】【才】【引】【进】【与】【使】【用】【当】【中】【的】【新】【情】【况】【、】【新】【问】【题】【,】【惟】【有】【实】【事】【求】【是】【,】【坚】【持】【“】【破】【”】【与】【“】【立】【”】【的】【辩】【证】【统】【一】【,】【善】【于】【打】【破】【旧】【框】【框】【、】【突】【破】【旧】【思】【路】【,】【才】【能】【进】【一】【步】【理】【顺】【人】【才】【供】【求】【关】【系】【,】【在】【最】【大】【程】【度】【上】【形】【成】【共】【识】【,】【以】【引】【才】【模】【式】【的】【新】【升】【级】【助】【推】【经】【济】【社】【会】【发】【展】【的】【新】【突】【破】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【它】【既】【能】【较】【好】【帮】【助】【当】【地】【企】【事】【业】【单】【位】【适】【时】【引】【进】【急】【需】【人】【才】【,】【又】【赋】【予】【了】【所】【引】【进】【人】【才】【一】【定】【的】【自】【由】【度】【与】【灵】【活】【性】【,】【有】【利】【于】【由】【内】【而】【外】【激】【发】【人】【才】【的】【工】【作】【热】【情】【,】【有】【效】【培】【植】【其】【才】【智】【动】【能】【。】【 】【 】【 】【 】【正】【如】【积】【极】【参】【与】【柔】【性】【引】【才】【工】【作】【的】【长】【治】【市】【某】【企】【业】【负】【责】【人】【所】【说】【:】【“】【柔】【性】【引】【才】【,】【一】【方】【面】【根】【据】【企】【业】【实】【际】【量】【体】【裁】【衣】【,】【缺】【什】【么】【、】【引】【什】【么】【,】【针】【对】【性】【、】【可】【操】【作】【性】【强】【;】【另】【一】【方】【面】【通】【过】【项】【目】【合】【作】【、】【联】【合】【攻】【关】【等】【不】【同】【方】【式】【,】【专】【家】【可】【以】【利】【用】【节】【假】【日】【、】【周】【末】【或】【业】【余】【时】【间】【来】【长】【治】【开】【展】【创】【新】【服】【务】【,】【时】【间】【可】【长】【可】【短】【,】【用】【最】【低】【的】【成】【本】【补】【齐】【高】【端】【人】【才】【紧】【缺】【的】【短】【板】【。】【 】【 】【 】【 】【”】【在】【《】【中】【共】【中】【央】【国】【务】【院】【关】【于】【深】【化】【体】【制】【机】【制】【改】【革】【加】【快】【实】【施】【创】【新】【驱】【动】【发】【展】【战】【略】【的】【若】【干】【意】【见】【》】【中】【,】【明】【确】【提】【到】【了】【要】【创】【新】【培】【养】【、】【用】【好】【和】【吸】【引】【人】【才】【机】【制】【,】【实】【行】【更】【具】【竞】【争】【力】【的】【人】【才】【吸】【引】【制】【度】【。】【 】【 】【 】【 】【按】【照】【创】【新】【规】【律】【培】【养】【和】【吸】【纳】【人】【才】【,】【按】【照】【市】【场】【规】【律】【让】【人】【才】【自】【由】【流】【动】【,】【实】【现】【人】【尽】【其】【才】【、】【才】【尽】【其】【用】【、】【用】【有】【所】【成】【。】【<】【/】【p】【>】【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【而】【越】【是】【缺】【乏】【吸】【引】【力】【的】【中】【小】【城】【市】【,】【客】【观】【上】【越】【是】【求】【才】【若】【渴】【,】【更】【需】【要】【发】【挥】【制】【度】【优】【势】【,】【积】【极】【化】【解】【发】【展】【当】【中】【的】【难】【题】【,】【加】【快】【自】【身】【转】【型】【发】【展】【的】【步】【伐】【。】【<】【/】【p】【>】

【<】【p】【>】【 】【 】【 】【 】【纵】【观】【当】【前】【一】【些】【中】【小】【城】【市】【刚】【性】【全】【职】【引】【才】【模】【式】【,】【要】【么】【容】【易】【陷】【入】【人】【才】【“】【引】【进】【难】【”】【“】【留】【用】【难】【”】【困】【局】【,】【要】【么】【需】【要】【地】【方】【政】【府】【、】【吸】【纳】【人】【才】【的】【机】【构】【单】【位】【下】【“】【血】【本】【”】【,】【出】【台】【实】【施】【特】【别】【优】【厚】【的】【引】【才】【政】【策】【措】【施】【,】【借】【以】【增】【强】【对】【人】【才】【的】【吸】【引】【力】【,】【这】【不】【免】【加】【重】【了】【地】【方】【政】【府】【及】【人】【才】【引】【进】【机】【构】【单】【位】【的】【负】【担】【,】【导】【致】【人】【才】【引】【进】【成】【本】【过】【高】【,】【而】【且】【地】【方】【人】【才】【发】【展】【平】【台】【有】【限】【,】【用】【才】【效】【果】【也】【未】【必】【理】【想】【。】【 】【 】【 】【 】【相】【比】【之】【下】【,】【长】【治】【市】【实】【施】【的】【柔】【性】【引】【才】【机】【制】【另】【辟】【蹊】【径】【,】【看】【似】【退】【而】【求】【其】【次】【,】【实】【则】【在】【适】【应】【地】【方】【人】【才】【需】【求】【现】【状】【与】【满】【足】【被】【引】【进】【人】【才】【的】【期】【许】【之】【间】【,】【尽】【可】【能】【地】【取】【得】【最】【大】【公】【约】【数】【。】【<】【/】【p】【>】

它既能较好帮助当地企事业单位适时引进急需人才,又赋予了所引进人才一定的自由度与灵活性,有利于由内而外激发人才的工作热情,有效培植其才智动能。 正如积极参与柔性引才工作的长治市某企业负责人所说:“柔性引才,一方面根据企业实际量体裁衣,缺什么、引什么,针对性、可操作性强;另一方面通过项目合作、联合攻关等不同方式,专家可以利用节假日、周末或业余时间来长治开展创新服务,时间可长可短,用最低的成本补齐高端人才紧缺的短板。 ”在《中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》中,明确提到了要创新培养、用好和吸引人才机制,实行更具竞争力的人才吸引制度。 按照创新规律培养和吸纳人才,按照市场规律让人才自由流动,实现人尽其才、才尽其用、用有所成。

蔡依林版朱碧石

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